Dienstverlening

Wat we doen en hoe we dit doen.

Coaching

Hoewel je een coach zoekt, zit je misschien niet direct te wachten op een coach die gaat voor ‘confronteren’ en ‘in de spiegel kijken’.

Spreker / dagvoorzitter

Op eigen wijze zet Jan Karel Sindorff mensen op scherp. Staat graag tussen de mensen. Laat zich niet leiden door een eindeloos aantal sheets.

Recruitmenttraining

Recruitment is een vak van de toekomst en een key-activiteit voor organisaties die blijvend succesvol willen zijn.

Interimmanagement

Soepel lopende processen, kostbare systemen… Alles leuk en wel maar wíe zit erachter? In essentie gaat alles over mensen.

Hoewel je een coach zoekt, zit je misschien niet direct te wachten op een coach die gaat voor ‘confronteren’ en ‘in de spiegel kijken’. Toch is dit hoe Parcival coacht, om de simpele reden dat het de effectiefste manier is om jouw doel te bereiken. Of je doel nu is meer (zelf)bewustheid te creëren, minder stress te ervaren of traumatische ervaringen een plek te geven. Of misschien zoek je antwoorden. Bijvoorbeeld op vragen zoals: Hoe kan ik positiever in het leven staan? Welke richting wil ik op in mijn leven? Hoe vind ik de juiste balans tussen werk en privé?

Coaching op maat

De voorbeelden die we hierboven opsommen, zijn om aan te geven waar we je onder andere mee verder kunnen helpen. Het kan natuurlijk zo zijn dat je om een heel andere reden gecoacht wil worden. Net als dat jij anders bent dan andere mensen. Dus ja, we coachen door de confrontatie aan te gaan en je een spiegel voor te houden, maar in de eerste plaats kijken we naar wié jij bent en wat jij (wanneer) nodig hebt. Als dat betekent dat we de ‘spiegel’ niet direct uit de la moeten halen, dan doen we dat. Of als we bijvoorbeeld het beste uit je halen door te lachen, te wandelen of te koken, dan is dat hoe we jou coachen.

Eén ding staat vast: wij coachen altijd met oprechte aandacht, duidelijkheid en een (gepaste) dosis humor.

Oorzaak achter de vraag vinden

Het doel dat je wil bereiken met coaching komt voort uit een vraag. Met coaching helpen we je bij het vinden van het antwoord op die vraag, maar gaan we bovenal ook op zoek naar de oorzaak en oorsprong van je vraag. Soms vraagt dat om een iets intensiever traject maar brengt je tegelijkertijd dichterbij de essentie van wie jij bent als mens. En zo’n fundamentele verandering is de meest bestendige oplossing voor jouw vraagstuk. Of dit nu een vraagstuk is op persoonlijk of zakelijk gebied. Of een individueel- of groepsvraagstuk.

Daag jezelf uit. Neem contact op.

Op eigen wijze zet Jan Karel Sindorff mensen op scherp. Deze staffing-expert en zelfstandig psychodynamisch coach staat graag tussen de mensen en is het tegenovergestelde van het type spreker dat zich laat leiden door een eindeloos aantal sheets.
Het startpunt van zijn loopbaan lag in generieke HRM-rollen. In 2006 koos hij bewust voor recruitment en coaching. Ervaring heeft Jan Karel onder andere opgedaan bij prachtige organisaties zoals Ziggo, Vanderlande Industries, Euretco en Mars.

Spreker

Zo kleurrijk als zijn persoonlijkheid is, zo zwart-wit zijn vaak de stellingen waarmee Jan Karel als spreker levendige discussies en gesprekken uitlokt. Jan Karel spreekt vanuit gut-feeling en met bezieling over zijn passies. ‘Vier het leven’ is zijn filosofie en altijd het uitgangspunt in zijn verhaal.

Dagvoorzitter

Jan Karels heldere manier van communiceren, evenals zijn uitstraling zorgen ervoor dat hij overzicht én overwicht heeft, zodra hij het podium betreedt. Zijn inlevingsvermogen, improvisatietalent en gevoel voor humor maken van Jan Karel een dagvoorzitter die interactie, diepgang en rust binnen groepen stimuleert.

Nu ben jij aan het woord. Neem contact op.

Recruitment is een vak van de toekomst en een key-activiteit voor organisaties die blijvend succesvol willen zijn. Eens? Dan vraag jij je vast ook af hoe je op jouw recruitmentafdeling de (huidige en toekomstige) vraag naar arbeid, ongeacht de vorm en duur van de relatie, met de best mogelijke mensen, tijdig invult. Laten we deze vraag samen beantwoorden.

De vraag achter de vraag vinden

Om je vraag te kunnen te beantwoorden, kijken we verder: waarom stel je deze vraag? Daarom beginnen we bij het begin en brengen we eerst de situatie binnen jouw recruitmentafdeling haarscherp in kaart. Wat is het uitgangspunt? Hoe is je team samengesteld? Wie zijn je mensen en wat zijn hun talenten? Pas als we dat weten, zetten we koers richting de oplossing: of dit nu is door middel van individuele of teamcoaching/-training, interim-recruitment of adviezen.

Recruitment roots

Recruitment is als een dikke rode draad in de historie van Parcival verweven. Met onze kennis en praktijkervaring in recruitment weten we als geen ander dat juist in dit vakgebied zeer uiteenlopende mensen actief zijn, in velerlei functies, met diverse achtergronden en op verschillende niveaus. Tel hier de razendsnelle ontwikkelingen in het dynamische vakgebied bij op, en de uitdaging is compleet. Een uitdaging waarbij we je graag coachen, trainen, versterken en/of adviseren.

Jij bent aan zet. Neem contact op.

In essentie gaat alles over mensen. Zeker ook in het bedrijfsleven, waar kosten noch moeite worden gespaard om processen continu te optimaliseren om zo maximale resultaten te genereren. Groei is vaak meer voor de buitenkant dan dat groei aan de binnenkant wordt gezocht. Het toenemen van het aantal fte is meer een prestigegoed dan dat het onderdeel van een echt plan is. Dat kan anders.

Interactie

Soepel lopende processen, kostbare systemen… Alles leuk en wel maar wíe zit erachter? Uiteindelijk is een organisatie niet meer of minder dan een verzameling van individuen die elkaar toestaan om interactie te hebben. Alles wat we er met z’n allen omheen bedenken, is facilitair aan die interactie. ‘Daarom laat Parcival bedrijfsprocessen links liggen, zeker in eerste instantie. Daarom zet Parcival mensen in hun kracht.’

Mensenwerk

Met kennis van zaken maar vooral met kennis van veranderingsmanagement en een open blik doet Parcival z’n intrede. We gaan recht op ons doel af en stellen de mens centraal. Niet het ‘meer geld verdienen’, niet het ‘meer verkopen’ laten we leidend zijn. Wij kijken naar ‘past het bij elkaar?’, doet iedereen de dingen waar-ie goed in is, energie van krijgt en draagt het bij aan het collectieve doel? Het antwoord daarop levert resultaat. Voor de mens en dus voor het bedrijf.

Interim management is tijdelijk, maar onze resultaten zijn toekomstbestendig.

Klaar voor beweging. Neem contact op.